別の仮説

諸々のＷＬＢに関する制度を利用した社員は、
キャリアに対するモチベーションが変化するのだろうか。

ＷＬＢ制度を利用することで
逆にモチベーションが下がっていないだろうか。
第一線から離脱することで、
キャリアにおける目標を掲げるよりも（そんな余裕はなくなり）、
ワーク・ライフ・バランスを取ることそのものが目標になるのでは
ないだろうか。

だとすると、ＷＬＢ制度の充実で従業員を辞めさせることは避けられても
従業員の質は結局低下するかもしれない。